股票配资规则又一知名基金经理离任：景顺长城基金鲍无可因个人原因辞职

　　每经记者|李蕾每经编辑|叶峰股票配资规则

　　《每日经济新闻》获悉，5月17日景顺长城基金发布公告，显示该公司旗下百亿基金经理鲍无可因个人原因辞职，同时卸任所有在管产品。

　　在此之前，鲍无可管理的8只基金陆续宣布增聘基金经理，就已经引发市场对其职位变化的猜测，如今传闻落地。

　　公开资料显示，鲍无可具有17年证券、基金行业从业经验。2009年12月加入景顺长城基金，历任研究部研究员、高级研究员，自2014年6月起担任股票投资部基金经理，后升任该公司股票投资部执行总监。

　　根据Wind数据，今年以来基金经理的变更频率保持在一个比较高的水平，年内已有138名基金经理离任，其中不乏一些行业知名的基金经理。

　　景顺长城基金名将鲍无可辞职

　　5月17日，景顺长城基金名将鲍无可的离职传闻落地。

　　该公司旗下包括景顺长城价值边际、景顺长城沪港深精选、景顺长城能源基建、景顺长城价值领航两年持有期、景顺长城价值稳进三年定开等在内的8只基金发布基金经理变更公告，显示基金经理鲍无可已于5月16日离任，原因为“个人原因辞职”股票配资规则，并且不再转任公司其他工作岗位。

　　鲍无可是一名不折不扣的公募老兵，具有17年证券、基金行业从业经验。他曾任平安证券综合研究所行业研究员，2009年12月加入景顺长城基金，2014年正式开始管理公募基金产品，此后又担任景顺长城基金的股票投资部执行总监。

　　作为业内知名的“双十”基金经理，鲍无可在卸任前管理着8只基金产品，总规模162.07亿元，其中5只的任职年化回报都超过10%。他管理的产品中规模最大的是景顺长城价值边际A，任职回报62.60%，年化回报10.87%，回报排名在同类产品中位列前2%；另外景顺长城能源基建A任职回报374.35%，年化回报15.36%；景顺长城沪港深精选A任职回报185.32%，年化回报12.39%等，都交出了一份比较亮眼的答卷。

　　鲍无可比较低调，公开发声并不多。他在2023年的一场媒体专访中谈到自己的投资理念时表示，“关于选股，我想清楚的一个重要结论是：高壁垒比低估值更重要”“不是说赛道投资都不好，但其有效性不强，较大规模的基金玩不转”“大规模资金必须赚企业价值创造的钱”等。

　　今年4月，鲍无可管理的8只基金陆续宣布增聘基金经理，也引发了市场对其职位可能发生变动的猜测，如今传闻终于落地。

　　每经记者注意到，在公布鲍无可辞职消息的同时，景顺长城基金还发布了包括景顺长城能源基建在内的7只基金从5月19日起取消申购、转换转入业务大额交易限制的公告。

　　年内离任基金经理数量创新高，已有多位知名基金经理离任

　　根据Wind数据，截至5月17日，今年以来离任的基金经理人数已经达到138人，与去年同期的113人相比增加了22%，创下新高。

　　除了有基金经理离任，年内新任的基金经理也不在少数，达到213人，行业整体保持了比较高的流动性。

　　而在离任的基金经理中，不乏业内知名的老兵。例如近日，华安基金发布公告，该公司老将、基金经理李欣因“个人原因”即将离任，并且清仓式卸任在管的所有产品。

　　4月中旬，工银瑞信基金发布公告称，FOF投资部总经理蒋华安因“个人原因”离任所负责的9只公募基金的基金经理职务，并已在中基协办理注销手续。

　　3月12日，华商基金宣布，该公司旗下权益名将周海栋因个人原因离任，并且不再转任公司其他职位。

　　除此之外，今年以来还有王士聪、周克平、张东一、洪流等多位知名基金经理发生“清仓式”卸任或离职的情况，这里不再一一列出。

　　有公募人士对每经记者分析，基金经理离任与业绩压力、行业竞争、公司内部因素以及个人职业规划都有关系。例如，面对市场波动，知名基金经理管理规模大、调仓难度高，若连续几个周期业绩不达标，可能面临降薪、降职甚至被动离职；行业内人才竞争激烈，其他基金公司或私募可能提供更优厚的条件、更广阔的发展空间和更灵活的机制，也会吸引基金经理跳槽等。

　　另外，这些调整背后也折射出基金行业人才梯队建设与“去明星化”的深层趋势。当前，基金公司普遍更注重平台型、团队制的投研策略体系搭建，资源投入和绩效考核都更倾向于整体投研团队，也有不少公司推行“多基金经理共管”模式等，以此来加强人才梯队建设、减少基金经理个人离任对产品的影响。